Изменения на 2019 год

Работать на некоторых предприятиях, занимающихся вредным для людей производством, можно только лицам, которым позволяет здоровье. С целью проверки здоровья сотрудников они обязаны постоянно проходить медицинские осмотры. Данное положение установило Минздравсоцразвития еще в 2011 г. Приказом №302н.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В нормативном документе находится 3 Приложения, в которые были внесены изменения в период с 2014 по 2016 гг.:

  • Они касаются проведения периодических осмотров работников. Так, появился:
    • список новых медицинских противопоказаний, указывающих на возможную потерю или снижение слуха, а значит, допуск к труду не всегда возможен;
    • перечень опасных производственных факторов, связанных с шумом;
    • классификатор степеней снижения слуха.
  • В п. 3.4.2 Приказа сказано, что вредные производственные факторы, влияющие на слух человека, представляют не просто шум, а вибрацию. Если в течение 3 месяцев у работника ухудшается слух – это является поводом для медосмотров с периодичностью 1 раз в 2 года. К таким профессиям согласно Приложению 2 Приказа относятся:
    • верхолазы;
    • обслуживающие мощные электроустановки;
    • труднодоступных районов территории Российской федерации, куда не может приехать скорая помощь в случае необходимости;
    • трудящиеся на оборудовании с открытыми движущимися механизмами;
    • работающие в противогазах;
    • водители мотоциклов, если они уже являются полностью глухими на одно ухо.
  • В п. 3.2 сказано, если соискатель нанимается работать с промоборудованием, являющимся источником шума, он обязан пройти медосмотр и проверить слух. Для сотрудников, уже занятых на таком оборудовании, периодичность составляет 1 раз в год.
  • Направляться работники должны исходя из условий труда, а не специальностей, как раньше. В Приложении 2 в специальной таблице указан перечень должностей, когда медосмотр проводится при приеме. Этой таблицей должны пользоваться не только наниматели, но и медучреждения. В 3−5 графах Приложения указан:
    • список специалистов, которых нужно проходить;
    • перечень исследований и лабораторных анализов, которые потребуется сдать;
    • дополнительный список противопоказаний по здоровью для лиц, занятых на тяжелых работах.

    Если, сотрудник занят несколькими вредными видами работ, то проходить время от времени обследование придется по каждому (например, деятельность на высоте и с электроустановками).

  • Перечень вредных и даже опасных для здоровья факторов (группа 3 и 4) с обновлениями указан в Приложении 1 к Приказу. Для выявления их наличия проводят специальную оценку условий труда. Опасными следует считать условия, когда в течение рабочего дня жизнь и здоровье сотрудника подвергаются угрозе, что в итоге может привести к возникновению профзаболевания. Приложение 1 представлено в виде таблицы.
  • Изменения, касающиеся Дополнительных медпротивопоказаний, внесенные в Приложение 1 Приказа в 2014 г., указывают на вредные факторы трудового процесса:
    • физические;
    • биологические;
    • химические.

Каждая из этих групп по степени воздействия на организм делится на подгруппы. Например, химические факторы могут обладать выраженным воздействием на организм, их объединяют в подгруппы по структурам, выделяют сложные химические смеси.

Химическое воздействие может вызывать:

  • аллергию;
  • опухоли;
  • мутацию генов;
  • раздражение;
  • ожоги;
  • другое.

Вредными химвеществами является бор, алюминий, азот, мышьяк, другие. Биологически активные – это макро- и микроорганизмы, из-за которых может возникнуть болезнь или травма. Физические факторы связаны со средой, в которой работает сотрудник вредного производства.

Он может:

  • подвергаться различным излучениям;
  • находиться в помещении с высоким уровнем шума и вибрации;
  • трудиться на высоте;
  • быть под воздействие инфра- или ультразвука;
  • во время работы подвергаться перегрузкам;
  • другим.

В зависимости от выполняемых работ сотрудник может подвергаться воздействию сразу нескольких вредных и/или опасных факторов.

Виды медосмотров

Различают несколько типов:

Предварительный Его проходят при поступлении на работу.
Профилактический Он направлен на выявление заболеваний или опасных для здоровья состояний.
Периодический Должен проводиться в установленные периоды, и согласно внутренним нормативным актам предприятий. Его цель – выявлять профзаболевания и другие, чтобы вовремя начать лечение.
Предсменные и послесменные Их должны проходить работники перед началом смены (ухода в рейс) и после.

В Трудовом кодексе, ст. 212−213 говорится, что медосмотр должен проводиться за счет предприятия. В других статьях ТК сказано, что на время прохождения обследований за работником сохраняется место и средняя ЗП.

Порядок проведения

Основными медосмотрами чаще всего, являются:

Предварительный Утраивающемуся лицу должно быть выдано направление в медучреждение. Его унифицированная форма не предусмотрена, поэтому работодатели вправе разрабатывать собственные бланки.

В нем нужно указывать:

  • наименование компании, ее форму собственности и вид экономической деятельности;
  • наименование медучреждения, адрес расположения, код ОГРН;
  • какой осмотр нужен работнику;
  • ФИО сотрудника, дата рождения;
  • наименование подразделения, куда конкретно берут работника;
  • виды трудовых обязанностей, которые придется выполнять;
  • список опасных производственных факторов, с которыми будет сталкиваться человек;
  • данные и подпись ответственного сотрудника предприятия, которое выдало направление;
  • подпись трудоустраивающегося лица;
  • ФИО сотрудника, который на предприятии занимается учетом направлений.

Кандидату необходимо явиться в медучреждение с направлением и паспортом.

У него могут затребовать:

  • паспорт здоровья;
  • справку из психиатрической больницы;
  • амбулаторную карточку.

По результатам медосмотра гражданин получает заключение в 2-х экземплярах, где указывается, выявлены противопоказания для осуществления данных видов работ или нет. Один экземпляр заключения крепится в амбулаторную карту, а другой выдается на руки.

Периодический На предприятии он проводится согласно поименным спискам, куда вносят работников, занятых на вредном производстве, с указанием занимаемой должности и влияющих на здоровье факторов. Периодические медицинские осмотры для разных профессий проводятся в четко установленные сроки, которые могут отличаться для лиц, трудящихся у одного работодателя.

Списки сотрудников должны быть готовы примерно за 2 месяца до начала прохождения. В связи с последними изменениями, для прохождения периодических осмотров теперь тоже требуется выдавать направления.

Со своей стороны календарный план по профосмотрам готовит для работодателя медучреждение. Направляются граждане в ту поликлинику, с которой у работодателя заключен договор.

В рамках медосмотра работникам нужно:

  • сдавать анализы;
  • проходить профильных специалистов, помимо терапевта;
  • получать справку от нарколога и психиатра;
  • делать флюорографию;
  • проходить дополнительные обследования, в зависимости от отрасли, степени вредности производства, видов выполняемых работ, которые будут отличаться по профессиям.

Далее сотрудники на руки получают заключения по результатам обследований. Но отдельно для работодателя поликлиника оформляет заключительный акт на всех, кто прошел осмотры.

В акте обязательно указывается:

  • у кого выявлены противопоказания для выполнения тех или иных работ;
  • кто нуждается в лечении;
  • кому нужно дополнительно дообследоваться.

Акт оформляется в 4-х экземплярах для:

  • предприятия;
  • медучреждения;
  • центра профпатологий;
  • территориального органа СЭС.

Согласно Приказу №302н на вредных предприятиях у работников должны быть паспорта здоровья. Их оформлением занимаются кадровики. Документ относится к медицинским и оформляется по ф. №004-П/У, которую разработало Министерство здравоохранения. У каждого сотрудника должен быть один такой паспорт, куда каждый раз вносится информация по результатам медосмотра.

Бланк:

Лист 1

Лист 1

Лист 2

Лист 2

Лист 3

Лист 3

Лист 4

Лист 4

Ответственность работодателя и сотрудника

Руководство не имеет право допускать граждан к труду без медосмотров, если это требуется по условиям ТК РФ и Минздравсоцразвития.

В случае нарушения установленных требований они понесут наказание согласно КоАП, ст. 5.27.1, ч. 3.:

Должностное лицо Может уплатить штраф в размере 15−25 тыс. руб.
ИП 15−25 тыс. руб.
Юрлицо 110−130 тыс. руб.

Размер штрафа зависит от количества граждан, которые были допущены к труду. Если же в результате таких нарушений работник пострадает или наступит его смерть, действия нанимателя будут квалифицироваться как преступление по Уголовному кодексу.

Если проходить обследование любого вида отказывается работник, его должны отстранить от выполнения профессиональных обязанностей пока он не принесет заключение о пригодности к труду (ТК, ст. 76). При этом за сотрудником, который стал нарушителем законодательства, на период отстранения от труда зарплата не сохраняется.

Помимо основного Приказа №302н по прохождению медосмотров, работодателю следует руководствоваться положениями ФЗ №323 об основах здоровья граждан РФ. Именно предприятия ответственны за организацию обследований сотрудников, которые только принимаются в штат или уже трудятся.

Кто обязан проходить

Российское здравоохранение требует, чтобы медосмотры проходили соискатели на любую должность в возрасте до 18-ти лет и работники возрастом до 21-го года.

В других случаях их должны проходить:

  • занятые на вредном производстве;
  • выполняющие тяжелую и опасную работу;
  • чья профдеятельность связана с движением транспорта;
  • трудящиеся в строительной и энергетической области, на предприятиях пищевой промышленности и общепита;
  • ведомственной охраны;
  • системы образования и здравоохранения;
  • водопроводных сооружений и водоотводных систем;
  • которых следует считать профессиональными спортсменами.
Читайте  Статья УК РФ: кража

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.