Содержание статьи
Размер выплат
Величина пособия равна 40% среднего заработка.
Максимальная сумма, установленная законодательством, составляет 23,123 тысячи рублей. Минимальный размер зависит от того, для которого ребенка оно назначено – первого или последующих.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
На первого | Размер помощи равен 3,065 тысячам рублей.
Право получать средства на уход за младенцем до достижения им 1,5 года имеют его мать, отец либо другое лицо, которое фактически ухаживает за ним, но только кто-либо один в отношении каждого из детей.
Претендовать на назначение пособия могут, в том числе:
Право на получение денег будет сохранено и в том случае, если гражданин работает на дому, ему установлено условие неполного рабочего дня либо он продолжает свое обучение. Гражданам, которые состоят на учете как те, которые ищут работу, придется сделать выбор, какой вид помощи получать, по безработице либо по уходу за малолетним. Выплата прекращается, когда ребенку исполняется полтора года. |
За второго |
|
На третьего |
|
Малоимущим
Таковой будет признана семья, совокупный доход в которой в пересчете на каждого из ее членов меньше утвержденного в регионе прожиточного минимума (статья 6 ФЗ от 24 октября 1997 года №134).
Помимо основного критерия, предусмотрены и другие условия. Это проживание совместно всех ее членов и ведение общего хозяйства. Например, не признают нуждающейся семью, в которой родители хоть и состоят в браке, но совместно не живут, или зарегистрированы на одной жилплощади, но брак не является оформленным.
Также не будет признана малообеспеченной семья, где родители не работают, не имея на это объективных причин (например, из-за пьянства). Каждый трудоспособный член семьи для получения пособия должен быть трудоустроен, проходить обучение или воинскую службу. Исключением будут только женщины, которые находятся в декрете.
Право на получение выплат и порядок их назначения определяется федеральными и местными законами. Полный список субсидий будет зависеть от района проживания, так как основные дотации нуждающимся назначаются именно на региональном уровне.
Главные принципы при оформлении дотаций такие:
- обращаться необходимо в местные органы соцзащиты населения;
- оформить пособие может не только мать, но и отец или опекуны;
- для получения региональных выплат необходимо постоянное проживать в определенном субъекте РФ.
Отдельными регионами самостоятельно организованы дополнительные дотации таким семьям в повышенном размере:
В Москве | Одинокой матери на младенца от полутора до трех лет выплачивается 4,5 тысячи рублей. Если отец проходит срочную воинскую службу либо уклоняется от уплаты алиментов, помощь составит 3,3 тысячи. |
В Самаре | Детям, для которых не может быть предоставлено место в детском дошкольной учреждении, и средний доход семьи на человека не превышает региональный прожиточный минимум, положена одна тысяча рублей дополнительно на первого ребенка, полторы – на второго, и две – на третьего. |
В Кирове | Для каждого из таких детей предусмотрено по 2 500 рублей. |
В Липецкой области | Выплачивается 1 000 на семью независимо от числа детей. |
Дотация предоставляется только малоимущим, назначается на каждого ребенка, родного или усыновленного, в возрасте до шестнадцати лет (до восемнадцати, если он студент дневного отделения учебного заведения). Выплата производится из средств местного бюджета. Сумма ежегодно индексируется.
Областям дано право самостоятельно определять не только объем помощи, но и ее периодичность. Ранее она предоставлялась ежемесячно, теперь выплата должна производиться не реже раза в квартал.
Многодетным
Им положена помощь для подготовки к школе:
Если ребенок вскоре станет первоклассником | Государством будет выплачено 7,5 тысяч рублей на приобретение всего необходимого для школьника. |
Если в семье воспитывается более десяти детей | Она имеет право на фиксированную дотацию в размере 15 тысяч. Для подготовки к школе ученика второго-одиннадцатого классов будет выплачена единоразовая помощь в размере 5 тысяч рублей. |
Сумма ежемесячного пособия напрямую зависит от региональной потребительской корзины. Если семья причислена к категории малоимущих, ей будет предоставляться регулярная дотация.
До достижения младенцем 1,5 года один из его родителей будет получать 3 065 рублей, на последующих детей размер помощи составит уже 6 130. Общий доход семьи не должен превышать 23 000 ежемесячно.
Если многодетные родители являются военнослужащими, они получат 10 500 рублей.Ежемесячная дотация устанавливается на уровне прожиточного минимума для ребенка. Сейчас он составляет 10 180 рублей.
Граждане, имеющие статус «многодетный родитель», могут претендовать и на социальную денежную помощь:
Назначение выплаты | Размер (руб.) |
Компенсация для повышения качества жизни | 600-750, в зависимости от количества несовершеннолетних |
Приобретение продуктов питания | 750 |
Покупка товаров для детей | 900 |
Оплата коммунальных услуг | 530-1060 |
Стационарная телефонная связь | 250 |
Для оформления пособия трудоустроенным родителям следует обратиться в кадровую службу своего предприятия за справкой о том, что вторым родителем такая дотация не оформлялась. Затем нужно предоставить заявление в региональное УСЗН.
Условия компенсации в 50 рублей за счет работодателя
Это пособие гарантировано государством и будет выплачиваться одному из работающих родителей, опекуну или иному родственнику. Размер этой выплаты не меняется с 1994 года. Назначение производится в заявительном порядке.
Перечень граждан, которым положена такая дотация, приведен в Указе Президента РФ от 30 мая 1994 года №1110, а подробный порядок ее назначения установлены Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 года №1206.
Компенсация в размере пятидесяти рублей предоставляется:
- одному из родителей или другому родственнику, который ухаживает за ребенком, и у него оформлены официальные трудовые отношения;
- женщине-военнослужащей, служба которой прервана рождением младенца;
- матери, которая является сотрудником воинской части за рубежом в качестве гражданского персонала;
- женщине, уволенной в результате ликвидации предприятия во время нахождения в отпуске по уходу, если она не является получателем пособия на случай безработицы.
Перечень необходимых документов
Чтобы была назначена выплата, следует подготовить такие бумаги:
- свидетельства о рождении или усыновлении всех детей в семье с копиями;
- для опекуна – решение об установлении опеки (выписку из него);
- для детей, которые родились за пределами РФ — выданное консульством свидетельство;
- другие документы, подтверждающие факт рождения ребенка за границей;
- выписку из трудовой книжки по последнему месту работы;
- копию приказа об отпуске по уходу;
- справку о величине выплаты по беременности и родам;
- документ о том, что второй родитель не получает выплат;
- копию удостоверения личности (для иностранных граждан с отметкой о предоставлении вида на жительство);
- для предпринимателей выписку из ЕГРИП;
- справку из Фонда соцстрахования о том, что заявитель не зарегистрирован как страхователь и не получает пособия;
- документ, подтверждающий факт совместного проживания с ребенком;
- для студентов дневной формы – справку из учебного заведения;
- при обращении через представителя нотариально оформленную доверенность.
Государственная пошлина при обращении за назначением выплат не взимается.
Образец заявления на отпуск
Составляется на имя работодателя. В основном его тексте должна быть четко сформулирована просьба о предоставлении отпуска по уходу. Требуется указать, с какого времени он необходим, и его продолжительность.
Скачать образец заявления на отпуск и начисление выплат по уходу за ребёнком
Скачать образец заявления на отпуск и выплаты по беременности и родам
Пример оформления приказа
Документ готовится отделом кадров предприятия и подписывается руководителем. В его тексте указывается ФИО сотрудника, данные о ребенке, для ухода за которым предоставляется отпуск, и период, на который сотрудник освобождается от работы. Перечисляются все выплаты, которые ему положены, их назначение, периодичность и размер.
В качестве основания для отпуска указывается заявление сотрудника. Приказ подписывается руководителем. С его текстом работник должен быть ознакомлен, о чем делается отметка.
Как правильно рассчитать
Работодателем выплачивается пособие в размере 40% от величины среднего заработка сотрудника за последние 24 месяца. Его сумма определяется путем деления фактически полученных доходов работника, облагаемых взносами на соцстрах, на количество календарных дней, которое приходится на расчетный период.
Полученный результат умножается на 30,4 (принятое за средний показатель число календарных дней в одном месяце). Это и будет искомая цифра, от которой следует вычислить 40%.
Если помощь меньше минимальной установленного размера, она предоставляется на уровне минимума.
Если же сумма превышает верхний предел, выплачивается установленный максимум, который рассчитан из предельного среднего заработка за день.Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных.
Политика конфиденциальности.