Образец с места работы

Помимо описания личностных и профессиональных качеств, в характеристике следует указать и другие данные о человеке, например:

  • ФИО;
  • дату и год рождения;
  • описание семейного положения;
  • образование;
  • информация о военной службе;
  • почетные звания и госнаграды (если есть);
  • ученная степень (если есть).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Скачать образец характеристики на гражданина с места работы

В документе содержатся данные, относящиеся к работе сотрудника:

  • общий трудовой стаж (данный пункт необязателен);
  • начало и завершение работы организации;
  • движение по карьерной лестнице в рамках одной компании с описанием всех должностей;
  • перечисление профессиональных навыков и качеств;
  • описание дополнительных курсов повышения квалификации, пройденных работником;
  • имеющиеся грамоты и заслуги;
  • наказания, выговоры и прочее.

Основная часть документа:

  • список основных личных качеств;
  • если человек занимает одну из руководящих должностей, то указать, обладает ли он достаточной ответственностью, требовательностью, решительностью, организационными способностями;
  • когда лицо является рядовым сотрудником (подчиненным), то может ли похвастаться инициативностью, дисциплиной и старательностью или подобные качества в нем отсутствуют;
  • отдельно стоит указать, является ли данный сотрудник конфликтным человеком, пользуется ли авторитетом у коллег, обладает ли навыками эффективной коммуникации.

Чтобы характеристика стала официальным документом, должны быть указаны реквизиты компании, печать и подпись ответственного за составление подобных документов сотрудника.

Желательно написать и место предъявителя. Если у организации есть фирменные бланки, их можно использовать для оформления.

На данный момент в Трудовом Кодексе не указанно строгих требований по отношению к составлению характеристики с места работы. Но следует придерживаться делового стиля написания без использования жаргонных высказываний и с соблюдением правил грамотности русского языка.

Образец характеристики с места работы

Образец характеристики с места работы

Готовые примеры шаблонов

Вариант 1
Характеристика выдана Вакаренко Виктору Сергеевечу, 15 июня 1960 года рождения, работнику областной поликлиники, расположенной по адресу улица Победы 53 (реквизиты мед учреждения), начиная с 1 апреля 1995 года и до этого момента трудоустроен как доктор хирургического отделения.

Женат. Супругу зовут Вакаренко Полина Васильевна 10.10.1962 года. Дети Вакаренко Денис 1993 года рождения и Вакаренко Юлия 1998 года рождения.

Вакаренко В.С. является выпускником медицинского учреждения по направлению «хирургия».

Обладает высокими профессиональными качествами. За все время работы три раза проходил повышение уровня квалификации в Иркутском институте в 1998 и 2009 годах, а также в институте дополнительной профподготовки в 2002 году. Доктор Вакаренко регулярно участвует во всероссийских медицинских конференциях. За время своей практики успешно провел более тысячи успешных операций.

В работе Вакаренко помогает наличие таких качеств, как стрессоустойчивость, эмоциональный контроль, умение брать под контроль трудные ситуации. Пользуется заслуженным авторитетом среди коллег и иных врачей, всегда вежлив, обладает хорошими навыками коммуникации. Активно занимается спортом, придерживается здорового образа жизни.

Характеристика составлена для предъявления в Банк РФ.

Главный врач областной коммунальной больницы Шевченко Максим Георгиевич.

Такой пример в первую очередь описывает профессиональные качества гражданина Вакаренко, его опыт и достижения. А учитывая, что предъявителем является Банк РФ, можно сказать наверняка, что ее назначение заключается в подтверждении платежеспособности.

Вариант 2
Характеристика предоставлена Ткач Людмиле Александровне 09.10.1983 года рождения, занимающей должность учительницы начальных классов.

Ткач Л.А. трудоустроена в школе №4 начиная с 20 сентября 2005 года. В 2007 году проходила дополнительные курсы по специальной программе «Особенности психологии и развития младшего школьника».

За все время работы Ткач Л.А. проявила себя в качестве высококлассного профессионала, стремящегося к постоянному совершенству и активной работе над собой. Все время следит за современными педагогическими методиками и с большим успехом внедряет их в свою работу.

Активно принимает участие в общественной жизни, устраивает внеклассные мероприятия. Среди коллег пользуется уважением, в конфликтах замечена не была.

Директор школы №4 Селиванов Андрей Семенович.

Данный пример является более упрощенным вариантом предыдущего. Он также описывает гражданку с точки зрения профессиональной деятельности, при этом не затрагивая ее образование, состав семьи и достижения.

Кто в организации составляет документ

В небольших компаниях оформлением характеристики занимается руководитель организации, которая должна предоставить документ. Также эту функцию имеет право выполнять человек, временно занимающий пост директора.

В больших компаниях данная функция может быть передана руководителям цехов и отделов, а также иных структурных подразделений. В этом случае генеральный директор должен написать приказ, на основании которого назначит ответственное лицо.

Оформление бланка в суд

От того, каким будет процесс, во многом зависит, что будет в содержании документа.

Административный Справка будет составлена с упором на то, насколько человек является хорошим сотрудником, как исполняет трудовые обязанности, какие у него есть перспективы продвижения по службе. В гражданском деле это может потребоваться для того, чтобы истец доказал свои положительные качества и подтвердил платежеспособность. Например, если рассматривается вопрос об усыновлении ребенка.

В административном разбирательстве судьям может потребоваться информация относительно статуса гражданина, для оценки его настоящего и будущего дохода.

В частности, если на суде рассматривается платежеспособность гражданина. Обычно уровень дохода в характеристике не указывается, поскольку для этого должна предоставляться отдельная справка.

В самой характеристике может быть сказано:

  • что гражданин обладает достаточным уровнем профессионализма;
  • в будущем может рассчитывать на успешное продвижение по службе;
  • может быть рассмотрен начальством как кандидат на руководящую должность при расширении компании;
  • способен оперативно и эффективно решать поставленные перед ним задачи.
Уголовный В уголовном процессе важно учитывать настоящий и будущий доход, а также личность самого гражданина. Например, то, как его характеризуют коллеги, насколько он ответственен и обладает ли склонностью нарушать порядок.

В подобных разбирательствах суду будут интересней узнать о личных качествах, поэтому в справке будут следующие формулировки:

  • рассудителен, эмоционально стабилен, ответственен;
  • вежлив в общении с другими сотрудниками;
  • требователен к себе, обладает здоровой самокритикой;
  • отзывчив и честен.

Если работодатель достаточно заинтересован в своем работнике, то ему следует в характеристике, помимо вышеописанного, также перечислить несколько объективных причин, по которым его сотрудника можно назвать таким.

Например, если перечисляются успехи работника, то можно указать, как именно они были выражены. Если это менеджер в сфере маркетинга, то можно описать, как при помощи действий данного работника получилось повысить уровень продаж компании (вплоть до указания суммы).

Читайте  Требования к фотографии на российский паспорт

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.