Содержание статьи
Как написать правильный образец, бланк
Правила составления:
- Независимо от того, пишется заявление полностью или используется бланк работодателя, работником собственноручно проставляются даты увольнения и написания, основания ухода, подпись и ее расшифровка.
- В шапке заявления указываются должность и инициалы руководителя и работника.
- Затем вписывается заголовок – «Заявление».
- Далее следует текст уведомления в свободной форме. Уточняется дата увольнения согласно прописанным в ст.80 ТК РФ требованиям, в противном случае работодатель сам высчитает дату, которая может не совпасть с запланированной.
- В конце текста заявления проставляется дата составления, подпись и расшифровка.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Скачать образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию
Образец заявления:
Согласно ст. 80 ТК РФ предоставить уведомление необходимо за 14 дней до даты ухода. Составляется оно в произвольной форме от руки на листке бумаги, на компьютере либо заполняется на бланке работодателя.
Оформление процедуры
Пошаговый алгоритм:
Прием от работника уведомления об уходе | При отсутствии уважительных причин, прописанных ч. 1 ст. 80 ТК РФ, срок отработки составит две недели. |
Соблюдение сроков предупреждения согласно трудовому кодексу | Для отдельных категорий существуют исключения – согласно ст. 71 ТК РФ работники, у которых прописан в трудовом контракте испытательный срок, обязаны предупреждать об увольнении за 3 дня, генеральный директор согласно ст. 280 ТК – не менее чем за месяц. В случае ухода одновременно с отпуском, передумать и забрать заявление можно вплоть до дня, предшествующего началу отдыха. |
Оформление приказов (формы №Т-8, Т-8а) | Расторжение трудовых отношений начинается с подготовки приказа об увольнении по форме Т-8 – в случае ухода одного сотрудника, и формы Т-8а – в случаях увольнений списком.
Основание прописывается надлежащим образом: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Ознакомление с приказом происходит в конце последнего дня отработки. |
Оформление справок по заработкам за 2 года, предшествующих увольнению | Ко дню ухода расчетчик оформляет к выдаче справки по суммам заработной платы по форме №182н (для расчета оплаты больничного у нового работодателя). |
Выдача документов по сведениям, предоставленным в ПФР по увольняемому сотруднику | В дату ухода специалисты бухгалтерии обязаны подготовить к выдаче работнику справки по формам Пенсионного фонда. |
Заполнение личной карты сотрудника (по форме Т-2) | В пункте «основание» прописывается формулировка согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в пункте «дата» ставят дату конечного дня периода предупреждения. Также нужно внести дату и № приказа об увольнении. Информация подписывается увольняющимся и кадровиком. |
Составление записки по расчету при расторжении договора (форма Т-61) | Для начисления суммы полагающихся выплат за остатки по невыбранным отпускам за период работы увольняющегося, кадровик и расчетчик составляют записку с расчетом по форме Т-61. |
Расчет увольняемого сотрудника | Работнику полагается выдать все необходимые выплаты, компенсацию неиспользованного отпуска, начисления по заработной плате в конечный день работы. При отсутствии сотрудника в этот день, выплаты производятся в день, следующий за днем предъявления уволенным запроса на расчёт. |
Выдача под расписку заполненной трудовой книжки | Записи в трудовой книжке заверяются подписью кадровика и увольняющегося, ставится печать юридического лица. Она вручается лично работнику под расписку. |
Выдача копий документации по деятельности работника за трудовой период | Документы по приему, выписки по записям в трудовой книжке, справки по доходам 2-НДФЛ, справка для оформления пособия по безработице и т.д. Выдаются по письменному запросу уволенного. |
Когда лучше уволиться: перед отпуском или после
Иногда складывается конфликтная обстановка между сторонами, при которой уход и последующая отработка могут сопровождаться придирками к сотруднику со стороны руководителей. В этом случае оптимальным считается уйти в отпуск с последующим увольнением.
Сделать это можно только по графику (кроме отдельной категории сотрудников, имеющих право на отдых в любое время). Необходимо написать двойное заявление, а датой ухода указать последний день отдыха.
При таком виде ухода работодатель произведет выплату отпускных минимум за 3 дня до отдыха, и отдаст трудовую книжку и все нужные документы в канун отпуска. В трудовую книжку заносятся записи об увольнении по инициативе сотрудника, датой ухода проставляется последний день отдыха.
Также можно пойти в отпуск по графику, и уже во время отдыха уведомить об увольнении. В этом случае следует предоставить заявление не менее чем за 14 дней до конца отпуска. Тогда за трудовой книжкой и денежными расчетами можно прийти в отдел кадров прямо в течение отпуска, в дату увольнения.Данный способ выгодный также тем, кто не успел найти нового работодателя. Это увеличивает трудовой стаж на 28 дней. При трудоустройстве отпуск будет предоставлен не ранее, чем через полгода работы.
В таком случае при увольнении не будет выплаты компенсаций отпуска, так как они уже были предоставлены.
Особенности
Как уйти пенсионеру
Сотрудника, который предоставил заявление с основанием «выход на пенсию», необходимо уволить без отработки.
Каждый работодатель должен помнить, что:
- При внесении записи в трудовую нужно проверить, не было ли ранее использовано этого же основания. Увольнять повторно по основанию «выход на пенсию» запрещается законодательством.
- Запись в трудовую вносить строго по формулировке, прописанной п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с этим связано получение работником определенных льгот.
- Если сотрудник достиг возраста выхода на пенсию и принял решение уйти по личной инициативе без указания причины «выход на пенсию», процедура увольнения производится по общим основаниям с отработкой 2 недели (п. 3 ч. 1 статья 77, ч. 1 ст. 80ТК РФ).
Можно ли уйти без отработки по статье 80 ТК РФ
Основания:
- уход в армию по призыву;
- при выходе работника на пенсию;
- при наличии у работника 3-х и более детей в возрасте до 16-ти лет (учащихся – до 18-ти лет);
- сотрудница беременна, соответствующий факт требуется доказать документально (справка из гинекологии);
- при переезде супруга в другой регион (с приложением подтверждающих документов);
- задержка выплат заработной платы, больничных, других пособий и компенсаций;
- при поступлении работника в образовательное учреждение (при предоставлении справки о зачислении);
- при необходимости ухода за заболевшим членом семьи (необходимо приложить медицинские справки).
Категории сотрудников | Обстоятельства |
Сотрудник, в договоре которого прописан испытательный срок – отработка 3 дня | При переезде сотрудника в другую местность (требуется написание заявления с приложением копий билетов). |
Работники, оформившие трудовые отношения на срок до 2-х месяцев – отработка 3 суток | При подтверждении медицинским учреждением запрета на проживание в регионе, где находится организация работодателя, в связи с угрозой здоровью работника. |
Работники, оформившие договор на сезонную работу – отработка 3 суток |
|
Если уходит генеральный директор
Он имеет право уволиться по личной инициативе, уведомив работодателя не менее чем за 1 месяц до даты ухода (независимо от срока полномочий). Правила ухода руководителей устанавливаются статьями 80, 280 ТК РФ.
Документ с уведомлением директор должен писать на имя работодателя, в роли которого выступают либо единственный учредитель общества, либо председателя совета общего собрания учредителей:
В случае предупреждения единственного участника | Считается, что он уведомлен одновременно и об увольнении директора, и о потребности в принятии решения о выборе нового кандидата при получении письменного заявления. |
В случае необходимости уведомления общего собрания участников | Рекомендуется уведомить персонально каждого участника о необходимости собрания в связи с уходом уполномоченного лица. От даты, на которую назначено собрание участников, директор обязан проработать еще месяц. В общей сумме получается, что отработать нужно от 2 месяцев со дня уведомления о дате проведения собрания участников. |
Уведомление лучше вручить участникам лично в руки. Допускается направление заявления заказным письмом с уведомлением на адрес регистрации организации по ЕГРЮЛ (или по адресу прописки учредителю – физическому лицу), можно уведомить телеграммой.
Все кадровые документы, связанные с увольнением, может подписать сам генеральный директор, а также внести записи в трудовую книжку при отсутствии ответственного лица. Формулировка записи такая же, как и при увольнении других сотрудников по личной инициативе (п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ).
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных.
Политика конфиденциальности.