Изменения в 2019 году

Глобальные правки в законодательство о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не вносятся Правительством РФ со времен распада Советского Союза. Перечень основных требований и базовые понятия остаются прежними. В 2019 году парламентариям удалось скорректировать некоторые детали.

В соответствии с актуальными поправками в отпуск может отправиться не только мать, но и отец ребенка. Оба родителя не имеют права на использование возможности одновременно.

Происходит начисление следующих видов поддержки:

Ежемесячное денежное пособие до 1,5 лет 40% от средней заработной платы
Компенсация от работодателя до 3 лет включительно 50 рублей в месяц

Дополнительные льготы не предусматриваются.

Премьер-министр Российской Федерации Дмитрий Медведев утверждает, что особенности пособия на детей до 3 лет должны быть пересмотрены уполномоченными парламентариями. Поскольку итоговая величина выплат не менялась с 1994 года. Вопрос поднимается на уровне Правительства.

По итогам последних дискуссий был выработан инновационный подход к назначению государственной поддержки для соответствующих категорий граждан:

Предложение Описание
Разработать критерии нуждаемости молодых семей. Не все граждане РФ имеют возможность для отправки ребенка в детсад или для выхода на текущее место трудоустройства. Более 75 000 молодых матерей не возвращаются на работу до трехлетия ребенка.
Выделить категории нуждающихся лиц, которым необходима адресная помощь. Инициатива распространяется на матерей-одиночек, проживающих в населенных пунктах, где наблюдается недостаточность ясельных групп.
Разработать эффективные каналы финансирования для соответствующего вида социальной поддержки от государства. К развитию программы будут в ближайшем будущем привлекаться фактические работодатели.
Пересмотреть нормы трудового права на высшем законодательном уровне. Целесообразно добавить положения об участии молодых матерей в рабочем процессе на условиях неполного трудового дня или гибкого графика.

Какую сумму выплачивают

На размер любых детских пособий влияет величина заработной платы родителей.

Читайте  Можно ли потратить материнский капитал на покупку автомобиля

Порядок расчета:

  1. Вычисление среднемесячного дохода за 24 месяца.
  2. Отнимание 60%.
  3. Получение оставшейся суммы – пособие будет составлять 40% от зарплаты.

Дополнительному учету подлежит нахождение одного из родителей на больничном.

На помощь могут рассчитывать только те граждане, сумма доходов которых не превышает региональный прожиточный минимум в полтора раза.

От 1,5 до 3 лет будет выплачиваться минимально установленное пособие, не зависящее от побочных показателей и от региона подачи заявки.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Предоставляемые для выплат документы

Образец заявления

Оформление отпуска по беременности и по уходу за малолетним ребенком происходит на основании письменного обращения заинтересованного работника и листа временной нетрудоспособности. Об этом подробно говорится в части №1 статьи №255 Трудового Кодекса РФ.

Содержание классического заявления:

  • просьба о предоставлении отпуска – один экземпляр документа может быть использован для подачи запроса на отдых до 1,5 или до 3 лет;
  • дата планируемого ухода в декрет;
  • персональные данные о ребенке, за которым предстоит постоянный уход;
  • требование о проведении расчета и о выдаче выплат;
  • перечень прикладываемой документации.

Работница обязана сразу прописать просьбу о выделении денежных средств. Если это не будет указано, то пособие не предоставляется.

Придется формировать дополнительное заявление сотрудника. После проставления на бланке резолюции работодателя, он подлежит обязательной отправке в отдел кадров для формирования организационного приказа.

Пример заполнения:

Руководителю ООО «Бинго»

Смирнову Евгению Павловичу

От специалиста отдела бухгалтерии

Поповой Евгении Семеновны

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком на три года с 1 декабря 2019 года и назначить на весь период соответствующее пособие.

Приложения:

  1. Свидетельство о рождении.
  2. Справка с работы супруга.

25 ноября 2019 года.

Подпись заявителя с расшифровкой.

К каждому заявлению требуется приложить:

  • свидетельство о рождении ребенка или справка из медицинского учреждения;
    Образец свидетельства о рождении

    Образец свидетельства о рождении

    Образец справки о рождении

    Образец справки о рождении

  • общегражданские паспорта обоих родителей + копии заполненных страниц;

    Образец паспорта гражданина РФ

    Образец паспорта гражданина РФ

  • справка с места трудоустройства второго родителя, подтверждающая факт неполучения им аналогичной материальной поддержки.

    Образец справки о неполучении пособия на ребенка

    Образец справки о неполучении пособия на ребенка

Как работодатель оформляет приказ

Для закрепления факта предоставления отпуска сотрудник кадрового отдела предприятия должен заняться оформлением соответствующего Приказа. Для создания документа используется стандартный бланк по форме №Т-6 или внутренний организационный экземпляр, в который вносится произвольный текст.

Актуальные данные об отпуске фиксируются в разделе «Б» классического бланка. В наименовании документа нужно отразить факт отсутствия работника на месте постоянного трудоустройства по причине ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В форме проставляются дни начала и окончания отдыха.

В разделе «В» происходит дублирование указанных сведений. Если заинтересованная сотрудница перед началом отдыха решила использовать имеющиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то дополнительно происходит заполнение раздела «А». В пункте «В» фиксируются суммарные значения. Во всех остальных ситуациях раздел «А» не подлежит обязательному заполнению.

При составлении документа по стандартной форме работодатель должен позаботиться о выпуске еще одного произвольного Приказа. В нем подробно описывается назначение пособия, производится расчет и определяются даты для совершения социальных выплат.

В качестве основания для составления бланка используется написанное работницей заявление. На каждом экземпляре проставляется подпись работодателя.

После изготовления постановления нужно передать его на ознакомление заинтересованной стороне. Ее подпись будет в дальнейшем считаться подтверждением согласия с положениями документа.

Когда Приказ формируется по внутренней форме, в него могут быть включены прочие указания, включая решение о необходимости расчета пособия главным бухгалтером. Если в принятом распоряжении упоминаются другие сотрудники организации, то они также обязаны провести заверение подписью.

Входит ли в трудовой стаж

Нормы Трудового Кодекса Российской Федерации позволяют женщинам находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но для исчисления трудового стажа будет приниматься только полтора года, подлежащие обязательной оплате в соответствии с федеральным законодательством.

Особенности отпуска по уходу за ребенком

Особенности отпуска по уходу за ребенком

Досрочный выход

Регламентирующие нормативные акты допускают преждевременное прерывание отдыха в целях возвращения на работу. Заинтересованные лица принимают решение в зависимости от личных предпочтений и финансовых возможностей.

Органы государственной и муниципальной власти позволяют сотрудницам одновременно получать выплату по уходу за ребенком и оплату за профессиональную деятельность. Для этого женщина должна работать в компании на условиях неполного трудового дня.

До наступления возраста полутора лет сотрудница может повторно уйти в отпуск и прекратить трудовую деятельность. Место постоянной работы будет сохранено. Увольнение с учетом выплаты единовременной компенсации возможно только по причине ликвидации предприятия из-за банкротства.

Можно ли продлить

После завершения стандартного отдыха до полутора лет сотрудница организации имеет право на выход в новый отпуск до того момента, пока ее ребенку не исполнится 3 года.

Алгоритм действий:

  1. Посетить бухгалтерский отдел предприятия или непосредственного начальника до окончания первого отдыха.
  2. Написать заявление в свободной форме на имя руководителя компании о продлении декретного отпуска еще на 1,5 года.
  3. Оставить запрос на получение ежемесячного пособия в размере 50 рублей – работодатели не имеют оснований для удерживания денег, поэтому женщине придется сформировать заявление, даже если в нем нет надобности.

После внесения в законодательство последних поправок женщины имеют право на продление отпуска до 4,5 лет. Порядок практически ничем не отличается от предыдущего варианта.

Единственное изменение заключается в необходимости предоставления одной из следующих справок:

  • выписка из медицинского учреждения о неудовлетворительном состоянии здоровья самой матери;
  • заключение о болезни ребенка, сформированное представителями врачебно-консультативной комиссии;
  • справка из иммунологического отделения государственной или частной клиники.

Работодатель может по собственной инициативе продлить отпуск молодой матери до 6 лет с сохранением места работы. Все особые условия отдыха оговариваются в письменном соглашении между заинтересованными сторонами.

Читайте  Единовременное пособие при рождении