Изменения в 2019 году

Глобальные изменения в законодательстве о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не вносятся Правительством РФ со времен распада Советского Союза. Перечень основных требований и базовые понятия остаются прежними. В 2019 году парламентариям удалось скорректировать небольшие детали.

В соответствии с актуальными поправками в отпуск может отправиться не только мать, но и отец маленького ребенка. Оба родителя не имеют права на использование возможности в одновременном порядке.

Органы государственной власти Российской Федерации в целях стимулирования демографической динамики осуществляют постоянную комплексную поддержку молодых родителей и других родственников, участвующих в воспитании подрастающих детей.

В их пользу происходит начисление следующих видов поддержки:

Ежемесячное денежное пособие до 1,5 лет 40% от средней заработной платы
Компенсация от работодателя до 3 лет включительно 50 рублей в месяц

Дополнительные льготы не предусматриваются.

В силу значительной нехватки ясельных групп в детских садах допускается прием в дошкольное образовательное учреждение только с 3 лет. Подавляющая часть российского населения не имеет возможности нанять личного воспитателя, которому придется платить заработную плату.

Для минимизации количества проблем региональные органы власти разрабатывают собственные программы поддержки новоиспеченных родителей.

Премьер-министр Российской Федерации Дмитрий Медведев утверждает, что особенности пособия на детей до 3 лет должны быть пересмотрены уполномоченными парламентариями. Инициатива обуславливается тем, что итоговая величина выплат не менялась с 1994 года. Вопрос поднимается на уровне Правительства.

Участники Всероссийского форума социальных работников высказываются в аналогичном ключе. На 50 рублей в месяц невозможно приобрести ни один товар первой необходимости. По итогам последних дискуссий был выработан инновационный подход к назначению государственной поддержки для соответствующих категорий граждан.

Комплекс предложений сводится к следующим нормативам:

Предложение Описание
Требуется в обязательном порядке разработать критерии нуждаемости молодых семей. Не все граждане РФ имеют возможность для отправки ребенка в детсад или для выхода на текущее место трудоустройства. Более 75 000 молодых матерей не возвращаются на работу до трехлетия ребенка.
Выделить категории нуждающихся лиц, которым необходима адресная помощь. Инициатива распространяется на матерей-одиночек, проживающих в населенных пунктах, где наблюдается недостаточность ясельных групп.
Разработать эффективные каналы финансирования для соответствующего вида социальной поддержки от государства. К развитию программы будут в ближайшем будущем привлекаться фактические работодатели.
Пересмотреть нормы трудового права на высшем законодательном уровне. Целесообразно добавить положения об участии молодых матерей в рабочем процессе на условиях неполного трудового дня или гибкого графика.
Читайте  Оформление единовременного пособия при рождении ребенка в 2019 году в Москве

Какую сумму выплачивают

На сумму любых детских пособий оказывается влияние со стороны заработной платы родителей. Немаловажную роль играет то, кто именно будет выходить в отпуск.

Расчет количества денежных средств осуществляется в следующем порядке:

  1. Вычисление среднемесячного дохода за 24 месяца.
  2. Отнимание 60%.
  3. Получение оставшейся суммы – пособие будет составлять 40% от зарплаты.

Дополнительному учету подлежит нахождение одного из родителей в отпуске по больничному листу.

В 2019 году первоначальные выплаты до полутора лет предусматривают стабильные отчисления в приемлемом размере. Исключение составляют только те случаи, когда гражданин не имеет работы и обращается за поддержкой напрямую в центр социальной помощи.

На пособие могут рассчитывать только те родители, сумма доходов которых не превышает региональный прожиточный минимум в полтора раза.

От 1,5 (полутора) до 3 лет будет выплачиваться минимально установленное пособие, не зависящее от побочных показателей и от региона подачи заявки.

Если заявитель проживает в условиях незначительности заработных плат на территории дотационных регионов, то он может получать поддержку от местных органов власти. Размер определяется ежегодно, исходя из текущей экономической ситуации.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Предоставляемые для выплат документы

Образец заявления

Оформление отпуска по беременности и по уходу за малолетним ребенком происходит на основании заявления заинтересованного работника и листа временной нетрудоспособности. Об этом подробно говорится в части №1 статьи №255 Трудового Кодекса РФ.

Классическое заявление должно включать в себя следующий набор объективной информации:

  • просьба о предоставлении отпуска – один экземпляр документа может быть использован для подачи запроса на отдых до 1,5 или до 3 лет;
  • дата планируемого ухода в декрет;
  • персональные данные о ребенке, за которым предстоит постоянный уход;
  • требование о проведении расчета и о выдаче выплат;
  • перечень прикладываемой документации.

Работница обязана сразу прописать просьбу о выделении денежных средств. Если это не будет указано, то пособие не предоставляется на законных основаниях.

Придется формировать дополнительное заявление сотрудника. После проставления на бланке резолюции непосредственного работодателя, он подлежит обязательной отправке в отдел кадров для формирования организационного приказа.

Пример заполнения:

Руководителю ООО «Бинго»

Смирнову Евгению Павловичу

От специалиста отдела бухгалтерии

Поповой Евгении Семеновны

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком на три года с 1 декабря 2019 года и назначить на весь период соответствующее пособие.

Приложения:

  1. Свидетельство о рождении.
  2. Справка с работы супруга.

25 ноября 2019 года.

Подпись заявителя с расшифровкой.

К каждому заявлению требуется приложить следующие бумаги:

  • свидетельство о рождении ребенка или справка из медицинского учреждения;
    Образец свидетельства о рождении

    Образец свидетельства о рождении

    Образец справки о рождении

    Образец справки о рождении

  • общегражданские паспорта обоих родителей + копии заполненных страниц;

    Образец паспорта гражданина РФ

    Образец паспорта гражданина РФ

  • справка с места трудоустройства второго родителя, подтверждающая факт неполучения им аналогичной материальной поддержки.

    Образец справки о неполучении пособия на ребенка

    Образец справки о неполучении пособия на ребенка

Как работодатель оформляет приказ

Для закрепления факта предоставления отпуска сотрудник кадрового отдела предприятия должен заняться оформлением соответствующего Приказа. Для создания документа используется стандартный бланк по форме №Т-6 или внутренний организационный экземпляр, в который вносится произвольный текст. Образцы для заполнения размещены в свободном доступе.

Актуальные данные об отпуске фиксируются в разделе «Б» классического бланка. В наименовании документа нужно в обязательном порядке отразить факт отсутствия работника на месте постоянного трудоустройства по причине ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Требование обуславливается тем, что в Трудовом Кодексе РФ не регламентируется подобный вид отпуска. В форме проставляются дни начала и окончания отдыха.

В разделе «В» происходит дублирование указанных сведений. Если заинтересованная сотрудница перед началом отдыха решила использовать имеющиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то дополнительно происходит заполнение раздела «А». В пункте «В» фиксируются суммарные значения. Во всех остальных ситуациях раздел «А» не подлежит обязательному заполнению.

При составлении документа по стандартной форме работодатель должен позаботиться о выпуске еще одного произвольного Приказа. В нем подробно описывается назначение пособия, производится расчет и определяются даты для совершения социальных выплат.

В качестве основания для составления бланка используется написанное работницей заявление. На каждом экземпляре проставляется подпись непосредственного работодателя.

После изготовления постановления нужно передать его на ознакомление заинтересованной стороне. Ее подпись будет в дальнейшем считаться подтверждением согласия с положениями документа.

Когда Приказ формируется по внутренней форме, в него могут быть включены прочие указания, включая решение о необходимости расчета пособия главным бухгалтером. Если в принятом распоряжении упоминаются другие сотрудники организации, то они также обязаны провести заверение подписью.

Входит ли в трудовой стаж

Понятие продолжительности профессиональной деятельности тесно связано с выплатой социальных взносов. Для назначения пенсионного обеспечения и расчета прочей социальной поддержки не важна непрерывность периода работы, но к определенному возрасту должно быть набрано конкретное количество лет.

Важно помнить!

Нормы Трудового Кодекса Российской Федерации позволяют женщинам находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но для исчисления трудового стажа будет приниматься только полтора года, подлежащие обязательной оплате в соответствии с федеральным законодательством.

Особенности отпуска по уходу за ребенком

Особенности отпуска по уходу за ребенком

Досрочный выход

Регламентирующие нормативные акты допускают преждевременное прерывание отпуска, когда родитель должен был ухаживать за ребенком, в целях возвращения на работу. Заинтересованные лица принимают решение в зависимости от собственных предпочтений и финансовых возможностей.

В течение всего отпуска за малышом выплачивается пособие из средств территориального подразделения ФСС. Поддержка напрямую зависит от показателя заработной платы, но в пределах минимальных и максимальных значений. По решению администрации предприятия допускается назначение дополнительных выплат из собственных средств.

Органы государственной и муниципальной власти позволяют сотрудницам одновременно получать выплату по уходу за ребенком и оплату за профессиональную деятельность. Для этого женщина должна работать в компании на условиях неполного трудового дня.

До наступления возраста полутора лет сотрудница может повторно уйти в отпуск и прекратить трудовую деятельность. Место постоянной работы будет сохранено. Увольнение с учетом выплаты единовременной компенсации возможно только по причине полноценной ликвидации предприятия в связи с инициированием процедуры банкротства.

Можно ли продлить

После завершения стандартного отпуска до полутора лет сотрудница организации имеет право на выход в новый отпуск до того момента, пока ее ребенку не исполнится 3 полных года. Действие попадает под законодательные нормативы и не требует подготовки особой документации для доказательства необходимости отсутствия на месте постоянного трудоустройства.

Алгоритм действий:

  1. Посетить бухгалтерский отдел предприятия или непосредственного начальника до окончания первого отпуска.
  2. Написать заявление в свободной форме на имя начальника компании о продлении декретного отпуска еще на 1,5 года.
  3. Оставить запрос на получение ежемесячного пособия в размере 50 рублей – работодатели не имеют оснований для удерживания денег, поэтому женщине придется сформировать заявление, даже если в нем нет надобности.

После внесения в законодательство последних поправок женщины имеют право на продление отпуска до 4,5 лет. Порядок практически ничем не отличается от предыдущего варианта.

Единственное изменение заключается в необходимости предоставления одной из следующих подтверждающих справок:

  • выписка из медицинского учреждения о неудовлетворительном состоянии здоровья самой матери;
  • заключение о болезни малолетнего ребенка, сформированное представителями врачебно-консультативной комиссии;
  • справка из иммунологического отделения государственной или частной клиники.

Работодатель может по собственной инициативе продлить отпуск молодой матери до 6 лет с учетом сохранения места работы. Все особые условия отдыха оговариваются в письменном соглашении между заинтересованными сторонами.

Читайте  Как получить материнский капитал