Кто и когда имеет право на выплаты

До 1,5 лет

Действующее законодательство устанавливает стандартный период в полтора года, когда родители могут осуществлять заботу за новорожденным. Мать может рассчитывать на оформление социального пособия от работодателя.

Компенсация издержек ФСС встречается крайне редко. Время первоначального воспитания детей не учитывается в момент определения длительности ежегодного отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Обращение подается заинтересованной сотрудницей. Ежемесячное допускается оформлять только после завершения декрета или с момента появления малыша на свет. Второй случай актуален, если мать не уходила с места постоянного трудоустройства.

Получением денежных средств могут заниматься и другие родственники, но только при наличии объективных оснований:

  • отцы;
  • бабушки и дедушки;
  • опекуны.

Отдых будет официально завершен в тот день, когда малыш достигнет возраста 1,5 года. Длительность отличается в зависимости от даты окончания декрета (обычно через 70 дней после родов).

Перечисление средств на счет заявителя проводится в срок, предусмотренный локальными актами организации для выдачи заработной платы.

Законодательство устанавливает две возможности:

Формат выплат Описание
Аванс за текущий календарный месяц Перевод на счет матери происходит точно в день выдачи зарплаты сотрудникам предприятия за прошедшие 30 дней.
Выдача после завершения месяца В день очередной заработной платы (за аналогичный период).
Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

До 3 лет

Заявление на выход в декрет может составить только один член семьи новорожденного. Преимущественное право отдается матери.

После истечения полутора лет Фонд Социального Страхования автоматически прекращает выплату пособия. До 3 лет гражданин сможет получать 50 рублей ежемесячно от своего нанимателя. Начисление начинается с того месяца, который следует за периодом, когда ребенок достиг требуемого возраста.

Выплаты прекращаются, если:

  • сотрудница выходит на работу (на условиях полного рабочего дня);
  • молодая мать увольняется с предприятия по собственной инициативе;
  • родитель лишается собственных прав на воспитание.

Представители кадровых отделов различных организаций рекомендуют изначально прописывать в заявлении на отпуск срок в 3 года. Если в течение него у женщины поменяются планы, то она имеет полномочие прервать декрет в любой момент времени. Условие – заблаговременное уведомление руководителя по причине возможного приема нового временного работника на освободившееся место.

До 14 лет

Федеральное законодательство России исключает получение отпуска до 14 лет с учетом одновременной выплаты социального обеспечения в пользу родителя.

В статье №128 Трудового Кодекса РФ оговаривается возможность оформления долгосрочного такого периода без сохранения зарплаты. Наниматель должен в обязательном порядке дать свое письменное согласие. Итоговое время ухода дополнительно согласовывается между заинтересованными сторонами.

Правила подачи заявления и документов

Для оформления декрета нужно иметь определенный набор объективных оснований.

Читайте  Заявление о предоставлении отпуска

Их наличие подтверждается с помощью следующих бумаг:

  • свидетельство о рождении или усыновлении ребенка;

    Образец свидетельства об усыновлении

    Образец свидетельства об усыновлении

  • выписка из бухгалтерского отдела предприятия, с помощью которой может быть подтвержден факт невыплаты детского пособия второму родителю;

    Образец справки о неполучении пособия на ребенка

    Образец справки о неполучении пособия на ребенка

  • свидетельства о рождении других детей (при наличии) – бумаги могут оказать прямое влияние на величину выплат;

    Образец свидетельства о рождении

    Образец свидетельства о рождении

  • справка о доходах от работодателя;

    Образец справки о доходах

    Образец справки о доходах

  • судебное постановление об усыновлении или опекунстве – подготавливается лицами, которым присвоен соответствующий статус;
  • паспорт.

    Образец паспорта гражданина РФ

    Образец паспорта гражданина РФ

Образец заявления не имеет типовой формы. Заполнение происходит в произвольном виде на имя фактического руководителя. Итоговое содержание текста напрямую зависит от того, каким именно образом заинтересованное лицо планирует использовать право на законный отпуск.

Пример:

Руководителю ООО «СМВ»

Баринову Евгению Александровичу

От сотрудника отдела кадров

Сидоровой Ирины Павловны

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 28 ноября 2020 года сроком на 3 года. Одновременно требую назначить в мою пользу социальную выплату в установленном размере (40% от средней заработной платы).

Приложения:

  • лист о временной нетрудоспособности;
  • выписка из женской консультации.

Подпись: Сидорова И.П.

Прошения об отпусках передаются в кадровый отдел предприятия, а о денежном пособии – в бухгалтерию. Если в составленной заявке обе просьбы совмещены в одну, то бланк автоматически перенаправляется кадровикам. В подавляющем большинстве случаев на рассмотрение отводится не более 10 календарных дней.

Оформление приказа

Внутренний документ формируется руководством предприятия в целях стандартизации графика рабочего процесса. Составление проводится по классической форме №Т-6.

Включается следующий набор актуальной информации:

  • полное наименование и реквизиты компании;
  • дата и время составления;
  • порядковый номер;
  • персональные сведения, включая ФИО, должность и нумерацию по табелю;
  • вид предоставляемого отдыха (по уходу за ребенком);
  • итоговая длительность отсутствия на месте работы;
  • основание для начала оформления приказа (заявление).

Ответственное лицо обязано проставить собственную подпись для официального заверения. Сотрудник, по отношению к которому был издан Приказ, должен ознакомиться с экземпляром и проставить подпись.

Сколько длится декретный отпуск

Сколько длится декретный отпуск

Компенсация и исключения насчет периода

Увольнение с работы

В соответствии со статьей №256 ТК, нанимателю не разрешается увольнять женщин, находящихся в декрете.

Законным основанием для прекращения сотрудничества может стать только личное заявление с разъяснением принятого решения. Если территориальная трудовая инспекция  докажет, что на будущую мать было оказано давление, то компания столкнется со штрафами.

Если увольнение произошло во время декрета, то каждый пострадавший имеет причины для подачи претензии с требованием о восстановлении в должности. Руководитель не имеет права отказать.

В 2020 году существует множество ситуаций, когда работник, осуществляющий постоянный уход за ребенком, может быть законно уволен.

Это актуально для следующих случаев:

  • полноценная ликвидация предприятия;
  • реорганизация компании с учетом отсутствия возможности для предложения аналогичной должности (если период штатных изменений полностью совпадает с датой завершения отпуска);
  • массовое сокращение.
Сокращение предусматривает проведение расчета на особых условиях. Выдача социального пособия продолжается, но напрямую через местное отделение ФСС. Добиться восстановления можно путем взаимодействия с уполномоченной инспекцией или в судебном порядке.

Нормы по увольнению сотрудников действуют для постоянных мест трудоустройства и для работы по совместительству.

Если гражданин осуществляет профессиональную деятельность на основании срочного соглашения, то наниматель должен заниматься продлением документа до момента завершения по беременности. Об этом подробно говорится в статье №261 ТК. На время ухода за детьми социальная гарантия не распространяется.

Досрочный выход

Такой вариант возможен:

  • при устройстве по совместительству в другую организацию;
  • в случае подработки по временному соглашению;
  • после полноценного прерывания.

Преждевременное возвращение не означает, что право на получение социального пособия утрачивается. Оформить выплату на себя имеет полномочие любой другой родственник. Сама мать сможет возобновить обеспечение при повторном выходе в отпуск.

Деятельность во время декрета должна оформляться в официальном порядке. Для этого заинтересованному  гражданину требуется составить обращение и передать его в кадровый отдел. Руководитель формирует соответствующий приказ.

Право на отдых предоставляется обеими компаниями, если женщина работает по совместительству и желает ухаживать за новорожденным. Платить пособие может только одна из них. Выбор наиболее приемлемого варианта остается за заявителем.

Неполный рабочий день

На основании Ст. 256 ТК РФ в течение нахождения в отпуске по уходу за малолетними детьми сотрудницы имеют полномочие на труд в условиях неполного дня или в удаленном режиме (на дому). Законодательные гарантии предусматриваются для тех категорий родителей, которые могут реально работать с учетом одновременной заботы за детьми (при устройстве маленького ребенка в ясельную группу).

Заинтересованная сторона должна посвящать подавляющую часть времени уходу, а не профессиональной деятельности.

Максимальная длительность неполного рабочего дня для лиц, находящихся в декрете, не регламентируется нормативными актами об обязательном страховании населения Российской Федерации.

Право на социальное обеспечение дополнительно обеспечивается положения пункта №2 статьи №11.1 Федерального Закона №255.

Входит ли в трудовой и страховой стаж

В силу того, что действие рабочего соглашения автоматически продолжается до достижения ребенком возраста 3 лет, соответствующий временной промежуток должен учитываться при определении страхового стажа для будущей пенсии.

Актуальный порядок исчисления для определения фактической величины пособий по временной нетрудоспособности или беременности определяется статьей №16 Федерального Закона №255 от 29 декабря 2006 года об обязательном страховании населения РФ.

Базовым документом является трудовая книжка. При ее отсутствии можно использовать лицевые счета или ведомости на выдачу заработной платы. Заинтересованные лица не могут проверить факт удержания ежемесячных взносов, поскольку персонифицированный учет в ФСС не ведется.

Читайте  Как встать на учет в центр занятости населения

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.