Образец заполнения в 2019 году

Данный документ пишется в свободной форме, но он должен содержать обязательные пункты. Если их не прописать, то такая бумага будет недействительной.

Не обязательно указывать:

Даты ухода или написания Если он подан и на нем есть отметка нанимателя о его принятии.
Ссылку на статью ТК Достаточно написать фразу «по собственному желанию».

На некоторых предприятиях разработаны свои шаблоны заявлений, которые не слишком отличаются от стандартов. Иногда применяется также уже напечатанная форма с основным текстом и местами, куда сотрудник вписывает свои реквизиты, даты и причину ухода, ставит подпись.

Структура документа:

Сегмент  Какие данные вписывают
Правый верхний угол Подробны реквизиты предприятия и его руководителя:

  • наименование, Ф. И. О., должность;
  • адрес организации;
  • регистрационная информация ЕГРЮЛ (не обязательно).

Ниже – те же данные о работнике, а именно:

  • Ф. И. О., должность;
  • адрес;
  • контактные данные (электронная почта, телефоны);
  • ИНН (не обязательно).
Посередине Большими буквами прописывают наименование документа, а именно:

  • большими буквами – «заявление»;
  • сразу под этим словом меньшим шрифтом: «об увольнении по собственному желанию по п. 3. ст. 77 ТК РФ»;
  • если есть дополнительные обстоятельства, то добавляют к указанной фразе их (пример: «… в связи с уходом на пенсию/уходом за ребенком до 14 лет/состоянием здоровья» и пр.).
«Тело» документа Содержит сообщение о намерении расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. При этом указывают, с какой должности и дополнительную причину, если такая есть. Дополнительные обстоятельства – пенсия, уход за ребенком до 14 лет и пр. – надо прописывать, так как некоторые из них могут давать льготы при увольнении, постановке на учет в службе занятости и для получения помощи от органов соцзащиты.
Ссылка на статью закона В данном варианте ситуации ссылаются на п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Дата, с которой гражданин будет считаться уволенным Необходимо указывать число без предлога «с», то есть не «с 13.12.2018», а без этой буквы: «прошу уволить меня 13.12.2018».
Дополнительные просьбы Прошение об упразднении отработки с обозначением причин этого желательно указывать в том же заявлении.

Запросы на справки (2-НДФЛ и иные), а также другие просьбы допускается указывать в том же документе, но принято их оформлять отдельно.

Перечень прилагаемых бумаг Их может и не быть, но если есть какие-либо дополнительные просьбы или обстоятельства, указанные в обращении, то их необходимо подтвердить. Например, приложить справки об оформлении пенсии, об уходе на службу в армию, зачислении в ВУЗ (эти обстоятельства дают право не соблюдать срок подачи в 2 недели) и пр.
Дата и подпись В самом конце проставляется дата (правила ее написания указаны в этой таблице выше) и подпись заявителя с расшифровкой.

Если вобращении не указаны даты, но оно подано и зарегистрировано на предприятии, то временные отрезки исчисляются по умолчанию согласно обычным правилам: «отработку» начинают считать со следующего дня после подачи прошения, а последним рабочим днем будет ее крайнее число.

Пример составления:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Когда необходимо предоставить

Заявление на уход по собственной инициативе подается также и в связи с:

  • состоянием здоровья;
  • выходом на пенсию;
  • переводом;
  • зачислением в ВУЗ;
  • поступлением на срочную военную службу.

Срок подачи в зависимости от ситуации:

14 календарных дней в обычных случаях ч. 1 ст. 80 ТК РФ
1 мес. для руководителей организаций ст. 280 ТК

 

При уходе с испытательного срока – 3 дня ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Для спортсменов и тренеров с контрактами до 4 мес. срок «отработки» составит 1 мес. ст. 280, 348.12 ТК

Для сезонников, временных сотрудников, а также для тех, у кого трудовой договор оформлен на срок до 2 мес. – 3 дня ст. 292, 296 ТК

В ч. 4 ст. 80 ТК РФ указаны основания, когда сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, не соблюдая сроков предупреждения:

  1. Нарушение нанимателем законодательства о труде. Оно должно быть окончательно зафиксированным уполномоченными органами: трудовой инспекцией или комиссиями, судами, налоговыми органами, иными уполномоченными ведомствами.
  2. Выход на пенсию.
  3. Уход в армию.
  4. Зачисление в ВУЗ.
  5. Иные уважительные причины.
Алгоритм увольнения по собственному желанию

Алгоритм увольнения по собственному желанию

Как уволиться, не отрабатывая положенное время

Есть несколько законных способов:

Проверить, есть ли уважительные причины Некоторые из них сотрудник может создать сам, например, если есть маленький ребенок, то он может настаивать на том, что он требует срочного ухода.
Написать заявление и взять больничный на 2 нед. Выйдя из него, останется только получить расчет.
Взять неиспользованный отпуск на период «отработки» То есть взять отпуск с последующим увольнением. Его время засчитывается в сроки предупреждения и при этом гражданин не выходит на работу.

Можно ли отозвать

В любое время до окончания срока предупреждения гражданин вправе забрать свое заявление об увольнении.

Правила такие:

  • письменная форма обязательна;
  • содержание свободное, но с обязательным указанием реквизитов сторон с подписью заявителя;
  • нужно регистрировать или подавать документ таким образом, чтобы иметь доказательства его поступления на предприятие;
  • отзыв допускается подавать даже в последний рабочий день, и он будет действительным;
  • указывать какие-либо причины не обязательно: работодателя можно поставить перед этим фактом одним предложением;
  • если взят отпуск перед увольнением, то гражданин отозвать свое прошение может только до даты его начала (ч. 4 ст. 127 ТК).

Если работодатель не подписывает

Независимо от того, будет ли резолюция руководства на прошении гражданина или нет, в последний рабочий день с ним должен быть проведен полный расчет и вручена трудовая книжка с записью об увольнении. В противном случае наниматель понесет наказание за нарушение норм трудового законодательства, которое предусматривает существенные штрафные санкции.

Канцелярия предприятия или его должностные лица не вправе отказать сотруднику в отметке о принятии на подаваемых документах, какими бы они ни были. Отказ в этом считается грубым нарушением.

Если гражданину препятствуют в подаче документа, то его отправляют заказным письмом с уведомлением о вручении, фиксируют это мероприятие на видео, составляют акт о вручении со свидетелями.

Читайте  Как составляется договор аренды оборудования между юридическими лицами