Образец и бланк
По собственному желанию
Обязательно наличие подписи заинтересованного сотрудника.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Скачать образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию
Работодателем формируется внутренний Приказ.
Пример:
Руководителю ООО Спектр
Артамонову Игорю Семеновичу
От сотрудника отдела продаж
Павловой Евгении Александровны
Заявление
Я, Павлова Евгения Александровна, прошу уволить меня по собственной инициативе с 8 января 2020 года
Дата составления: 20 декабря 2020 года
Подпись: Павлова Е.А.
По соглашению сторон
Составляется, если непосредственный работодатель и сотрудник имеют друг к другу взаимные претензии.
В обязательном порядке прописывается факт прекращения отношений по взаимному согласию. Дополнительно фиксируется ссылка на ТК РФ.
Пример:
Генеральному директору ОАО Инвест
Давыдову Игорю Сергеевичу
От электрика
Семенова Александра Вадимовича
Заявление
Прошу уволить меня по взаимному согласию сторон с 20 января 2020 года. В качестве основания используется статья №77 Трудового Кодекса. До согласия на прекращение профессиональных отношений оставляю за собой право на отзыв документа в любое время.
Дата составления: 27 декабря 2020 года
Подпись: Семенов А.В.
На испытательном сроке
В подавляющем большинстве случаев наниматели устанавливают данный период длительностью в 14 дней, который прописывается в стандартном трудовом контракте.
Без оформления по ТК РФ граждане могут работать не более 3 дней. Прошение об уходе не предусматривает обязательную двухнедельную отработку.
Пример:
Руководителю ООО Промышленное Инвестирование
Кириллову Виктору Анатольевичу
От охранника
Репина Алексея Николаевича
Заявление
Прошу уволить меня с 1 марта 2020 года без двухнедельной отработки по причине нахождения на испытательном сроке.
Дата составления: 28 февраля 2020 года
Подпись: Репин А.Н.
По трудовому договору
Самые распространенные:
- личная инициатива сотрудника;
- серьезное нарушение профессиональной этики;
- невозможность исполнения наложенных обязательств.
Образец:
Директору ООО «Инновационные машины»
Никитину Глебу Сергеевичу
От администратора
Антоновой Анны Павловны
Заявление
Прошу организовать увольнение с 31 декабря 2020 года с должности администратора по причине завершения трудового договора №23225 от 2 мая 2017 года.
Дата составления: 28 декабря 2020 года
Подпись: Антонова А.П.
В связи с ухудшением условий труда
Начальник организации обязан уведомить в письменном виде о планируемых изменениях за 60 календарных дней.
При согласии гражданина, он обязан подписать новый контракт. Право на уход на таком основании автоматически аннулируется.
В остальных ситуациях в стандартном обращении заинтересованный гражданин прописывает неустраивающие пункты. Увольнение происходит с отработкой 2 недели.
Пример:
Директору торговой точки «Мир Цветов на Алексеевской»
Михайловой Наталье Андреевне
От продавца
Столыпиной Екатерины Геннадьевны
Заявление
Прошу уволить меня с 15 января 2020 года по причине резкого ухудшения условий для трудовой деятельности. Меня не устраивает спонтанный перевод в другой филиал, находящийся в аварийном здании. В зимнее время года температура воздуха в помещении не превышает 13 градусов. Дополнительно, смена места работы не удобна по причине удаленности от места проживания.
Прошу выплатить выходное пособие на основании статьи №178 Трудового Кодекса РФ.
Дата составления: 25 декабря 2020 года
Подпись: Столыпина Е.Г.
Без отработки двух недель
Уход в таком случае выражено в инициативе сотрудника прекратить трудоустройство в связи с наличием уважительной причины.
Пример:
Директору МОУ СОШ №1
Пухову Борису Евгеньевичу
От учительницы русского языка и литературы
Фоминой Надежды Владимировны
Заявление
Прошу уволить меня с 30 декабря без отработки по семейным причинам (болезнь ребенка, ухаживать некому, состояние резко ухудшилось сегодня, что требует незамедлительного ухода).
Дата составления: 29 декабря 2020 года
Подпись: Фомина Н.В.
На отпуск с последующим увольнением
Среди обязанностей нанимателей существует необходимость обязательного предоставления оплачиваемого отдыха на ежегодной основе. Сотрудники имеют право на отдых в течение положенного времени. Последним днем работы признается крайний день отпуска.
Пример:
Директору ОАО Восход
Елисееву Александру Павловичу
От главного бухгалтера
Троицкой Анны Николаевны
Заявление
Прошу организовать в мою пользу ежегодный оплачиваемый отпуск на 25 календарных дней с 8 января 2020 года с учетом последующего увольнения.
Дата составления: 25 декабря 2020 года
Подпись: Троицкая А.Н.
В связи с выходом на пенсию
Расторгнуть трудовой договор по причине ухода на пенсию можно сиюминутно. Работодатель не имеет права отказать и увольнять без веских оснований.
Пример:
Директору ООО Агрокомплекс
Нефедову Александру Павловичу
От слесаря
Дорофеева Игоря Игоревича
Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности с 30 января 2020 года по причине выхода на государственное пенсионное обеспечение.
Дата составления: 20 декабря 2020 года
Подпись: Дорофеев И.И.
В связи с переменой места жительства
Уход является личным желанием гражданина. Компенсационные выплаты не предусматриваются. Если наниматель не нашел приемлемую замену, то сотрудник обязан отработать положенные 2 недели.
В основном тексте документа подробно прописывается причина.
Пример:
Директору ООО ОКНА
Мамаеву Павлу Егоровичу
От монтажника
Григоряна Эдуарда Сергеевича
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию по причине скорого переезда в другой город. Это обстоятельство препятствует работе на постоянной основе.
Дата составления: 15 декабря 2020 года
Подпись: Григорян Э.С.
Что делать, если руководитель не подписывает
Если начальник отказывается от проставления собственной подписи на документе, то существует несколько путей развития ситуации:
Решение | Описание |
Составление в двух экземплярах | Каждая копия подлежит обязательному заверению у руководителя и главного секретаря компании. Один экземпляр нужно оставить при себе. |
Личное обращение в отдел кадров предприятия за трудовой книжкой | Дополнительно нужно взаимодействовать с бухгалтерией в целях получения итогового расчета. |
Направление заказного письма | Важно уведомление о вручении. После истечения 14 дней с момента получения можно свободно обращаться за расчетом. |
Обращение в территориальную трудовую инспекцию | Пишется заявление, в котором приводится перечень противоправных действий, совершенных нанимателем. |
Можно ли отозвать
В соответствии с частью №4 статьи №80 ТК РФ граждане имеют право отозвать поданное обращение об уходе в любой момент времени, но только до истечения срока предупреждения.
Форма не устанавливается трудовым законодательством. Допускается проставление пометки на первоначальном документе.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных.
Политика конфиденциальности.