Содержание статьи
Образцы
Шаблоны:
Название | Очередной(оплачиваемый) | Внеплановый (за свой счет) |
Шапка слева сверху | ФИО и должность работодателя (кому адресуется), а также отправителя. | |
Название | Заявление | |
Основная информация | Просьба предоставления очередного оплачиваемого отпуска на определенный срок с сохранением зарплаты. | Пишется, что требуется отдых без сохранения зарплаты на определенный срок по аргументированным причинам (которые указываются). |
Окончание | Число, месяц, год вместе с подписью. | |
Примеры | Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО! Скачать образец заявления на отпуск (ежегодный оплачиваемый) |
Шаблоны по беременности или учебе:
Название | Учебный | Декрет |
Шапка слева сверху | ФИО и должность работодателя (кому адресуется), а также отправителя. | |
Название | Заявление | |
Основная информация | Гражданин просит очередной оплачиваемый отпуск на определенный срок с сохранением оплаты для прохождения аттестации, сессии и т.д. | Прошение предоставления периода по беременности на определенный срок с назначением соответствующего пособия. |
Окончание | Число, месяц, год вместе с подписью. | |
Примеры |
Шаблон о переносе отдыха:
Название | Перенос |
Шапка слева сверху | ФИО и должность работодателя (кому адресуется), а также отправителя. |
Название | Заявление |
Основная информация | Указывается, что необходимо перенесение очередного оплачиваемого отпуска на определенный срок по аргументированным причинам (которые указываются). |
Окончание | Число, месяц, год вместе с подписью. |
Примеры |
Если работник получает в ВУЗе или техникуме первое образование, он может получить время для сдачи экзаменов с сохранением средней зарплаты. Чтобы получить оплачиваемые дни, нужно подать в кадровый орган справки-вызова из университета. Важное условие – свидетельство о прохождении гос. аттестации.
Как правильно написать
Законом не закрепляются временные границы написания обращения. Но в трудовом договоре может быть прописан пункт о точном количестве дней, в течение которых перед уходом нужно писать обращение и подать его руководству.
Расчет исходит из того, что бухгалтерией начисляются деньги не позже трех суток до выхода. Поэтому делается вывод, что минимум за 4 дня до ухода работник должен подать документы. На практике, если компания большая, заявление на стол руководителю подается не позже, чем за неделю.
Оформление производится в печатном виде или собственноручно.
Правила написания:
Шапка | В правом верхнем углу указывается фамилия, имя, отчество, должность лица, которое принимает обращение; далее прописывается фамилия, имя, отчество, должность работника, который составляет бланк. |
Центральная часть | Посредине ниже пишется наименование документа. |
Описательная часть | Излагается сама суть. Указывается, что человек желает взять отпускные дни. Даты нужно перечислить, а также в некоторых случаях описать причины, если отдых внеплановый. |
Заключительная часть | Ниже проставляется справа дата и подпись с расшифровкой ФИО. |
Подпись руководителя – гарантия начала отдыха. Если не будет официального заверения (разрешения) нанимателем, нерабочие сутки будут считаться прогулом.
Виды отпускных периодов
Законодательно обозначаются такие виды:
Очередной оплачиваемый | Полагающийся ежегодно сотруднику, который минимально отработал полгода. На каждом предприятии есть график, где отмечают начало дней. Длительность по ТК РФ составляет 28 дней. |
Внеплановый за свой счет (без сохранения зарплаты) | Предоставляется вне очереди, если время отправки на отдых по закону не наступило. Следует указать причины отгула. Предприятие не платит за время отсутствия в этом случае. |
Учебные дни | Имеют право граждане, которые параллельно получают образование высшее или средне-техническое. Если первое высшее образование, время сессии оплачиваются нанимателем. Чтобы дни ухода не считались отгулом, требуется получить в вузе справку и отдать в бухгалтерию. |
Декрет по беременности и родам | Полагается женщинам до родов и женщинам и мужчинам по уходу за ребенком. Для получения разрешения, следует показать от врача листок нетрудоспособности. |
Дополнительные | Назначается трудящимся, находящимся на предприятии со сложными или тяжелыми условиями. Также полагается как ежегодный оплачиваемый отпуск. |
В каком порядке предоставляется освобождение от работы, говорит график, составляемый согласно статье 123 ТК.
Пока сотрудник отдыхает, ему гарантируют сохранение:
- рабочего места;
- должности, на которой человек находился;
- дохода.
ТК также обозначает, что работнику дается право получения освобождения вне зависимости от условий:
- постоянное трудоустройство;
- временное;
- по совместительству.
Пошаговая инструкция по уходу
Для получения очередного следует:
- Если это согласно графику – дополнительная документация не потребуется, если по договоренности с нанимателем – потребуется заявление.
- При полагающемся отдыхе и полноценным совпадениям по датам гражданин должен дожидаться предоставления приказа руководителем о назначении отпуска и выплат. Он оформляется минимум за три дня до начала. Если его нет – это прямое нарушение законодательства.
- Если расписание отсутствует или человек не находится в расписании по причине недавнего поступления на работу, обращение требуется написать за трое суток до желаемого ухода. Далее ожидается приказ от дирекции.
- В такой бумаге обозначается дата, когда гражданин может уже не выходить на рабочее место.
Если человек не успевает на свой отдых, ему рекомендуется перенести. Статьей 124 ТК РФ допускается такая возможность в случае, если сотруднику не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Чтобы оформить ежегодный оплачиваемый период, прилагают документацию:
График |
|
Заявление | Подается, если по каким-либо причинам, не противоречащим закону, нет расписания. |
Приказ о том, что предоставляется ежегодный отдых | Оформляют согласно бланку Т-6, где содержится наименование периода, личные данные о работнике, а также даты. |
Расчет | На этом документе находится информация об отдыхе, выплатах, которые выдадутся в нерабочий период. Записка имеет форму Т-60. Оформление производится лицевой части, служащей для включения сведений об отпуске. На второй стороне обозначается информация по обязательной оплате. |
Оформление сведений о предоставляемых свободных днях | Формы Т-2. |
Отметки в таблице учета трудового времени | По форме Т-12 или Т-13. |
Трудовой Кодекс гарантирует получение отпуска каждый год согласно графику. Если в назначенное время лицо не отправилось на законный отдых, ему выдаются выплаты. Если их не поступило, работник имеет право уйти внепланово.
Если гражданин еще не видел и не ознакомился с приказом, не проставил свою подпись, он не имеет права уходить на отдых. В таком случае пропущенные дни будут считаться прогулом по причине отсутствия распоряжения, что грозит последующим увольнением.
Это же касается и учебного периода, когда должен быть подписан документ на предоставление ухода на сессию, чтобы отсутствие не посчитали прогулом.
Если не отпускают
В таком случае сотрудник имеет право:
- Отстаивать свою правоту и пытаться запросить у руководства отдых в то время, которое указано в графике.
- Писать обращение на получение периода по истечении полугода с момента принятия на работу.
- Ознакомиться с расписанием и приказом, а также проставить подпись под этими документами.
При возникновении проблем с нанимателем вопрос решается согласно статьям ТК. Треть случаев решаются обычной беседой с руководством, после которой достигается компромисс, чтобы отсутствие на рабочем месте не разрушило планы и дела руководителя, рабочего и не повлияло отрицательно на рабочую атмосферу.
Если это не приведет ни к чему, заявитель обращается в Государственную инспекцию. Следует написать жалобу на имя начальства. После того как поступает обращение, назначается проверяющая комиссия. Инспектор проверяет законность выполнения норм по выдаче отпускных дней для каждого работающего в компании.
Ходатайство не имеет четкой формы. В шапке указывается адресат и адресант, максимально описывается проблема. Отправить следует почтовым переводом с извещением о получении или лично в руке инспектору.
Если назначенная проверка выявит явные нарушения закона, руководителей привлекут к ответственности, ссылаясь на статью 5.27 КоАП России. Это обязывает предоставить рабочим период, соответствующий графику.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных.
Политика конфиденциальности.