Заявление о предоставлении отпуска

Образцы

Шаблоны:

Название	Очередной(оплачиваемый)	Внеплановый (за свой счет)
Шапка слева сверху	ФИО и должность работодателя (кому адресуется), а также отправителя.
Название	Заявление
Основная информация	Просьба предоставления очередного оплачиваемого отпуска на определенный срок с сохранением зарплаты.	Пишется, что требуется отдых без сохранения зарплаты на определенный срок по аргументированным причинам (которые указываются).
Окончание	Число, месяц, год вместе с подписью.
Примеры	Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: +7 (499) 110-56-12 (Москва) +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург) 8 (800) 222-69-48 (Регионы) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО! Скачать образец заявления на отпуск (ежегодный оплачиваемый)	Скачать образец заявление на отпуск за свой счет

Шаблоны по беременности или учебе:

Название	Учебный	Декрет
Шапка слева сверху	ФИО и должность работодателя (кому адресуется), а также отправителя.
Название	Заявление
Основная информация	Гражданин просит очередной оплачиваемый отпуск на определенный срок с сохранением оплаты для прохождения аттестации, сессии и т.д.	Прошение предоставления периода по беременности на определенный срок с назначением соответствующего пособия.
Окончание	Число, месяц, год вместе с подписью.
Примеры	Скачать образец составления заявления на учебный отпуск	Скачать образец заявления на отпуск и выплаты по беременности и родам

Шаблон о переносе отдыха:

Название	Перенос
Шапка слева сверху	ФИО и должность работодателя (кому адресуется), а также отправителя.
Название	Заявление
Основная информация	Указывается, что необходимо перенесение очередного оплачиваемого отпуска на определенный срок по аргументированным причинам (которые указываются).
Окончание	Число, месяц, год вместе с подписью.
Примеры	Скачать образец заявления о переносе

Если работник получает в ВУЗе или техникуме первое образование, он может получить время для сдачи экзаменов с сохранением средней зарплаты. Чтобы получить оплачиваемые дни, нужно подать в кадровый орган справки-вызова из университета. Важное условие – свидетельство о прохождении гос. аттестации.

Как правильно написать

Законом не закрепляются временные границы написания обращения. Но в трудовом договоре может быть прописан пункт о точном количестве дней, в течение которых перед уходом нужно писать обращение и подать его руководству.

Оформление производится в печатном виде или собственноручно.

Правила написания:

Шапка	В правом верхнем углу указывается фамилия, имя, отчество, должность лица, которое принимает обращение; далее прописывается фамилия, имя, отчество, должность работника, который составляет бланк.
Центральная часть	Посредине ниже пишется наименование документа.
Описательная часть	Излагается сама суть. Указывается, что человек желает взять отпускные дни. Даты нужно перечислить, а также в некоторых случаях описать причины, если отдых внеплановый.
Заключительная часть	Ниже проставляется справа дата и подпись с расшифровкой ФИО.

Подпись руководителя – гарантия начала отдыха. Если не будет официального заверения (разрешения) нанимателем, нерабочие сутки будут считаться прогулом.

Виды отпускных периодов

Законодательно обозначаются такие виды:

Очередной оплачиваемый	Полагающийся ежегодно сотруднику, который минимально отработал полгода. На каждом предприятии есть график, где отмечают начало дней. Длительность по ТК РФ составляет 28 дней.
Внеплановый за свой счет (без сохранения зарплаты)	Предоставляется вне очереди, если время отправки на отдых по закону не наступило. Следует указать причины отгула. Предприятие не платит за время отсутствия в этом случае.
Учебные дни	Имеют право граждане, которые параллельно получают образование высшее или средне-техническое. Если первое высшее образование, время сессии оплачиваются нанимателем. Чтобы дни ухода не считались отгулом, требуется получить в вузе справку и отдать в бухгалтерию.
Декрет по беременности и родам	Полагается женщинам до родов и женщинам и мужчинам по уходу за ребенком. Для получения разрешения, следует показать от врача листок нетрудоспособности.
Дополнительные	Назначается трудящимся, находящимся на предприятии со сложными или тяжелыми условиями. Также полагается как ежегодный оплачиваемый отпуск.

В каком порядке предоставляется освобождение от работы, говорит график, составляемый согласно статье 123 ТК.

Пока сотрудник отдыхает, ему гарантируют сохранение:

• рабочего места;
• должности, на которой человек находился;
• дохода.

ТК также обозначает, что работнику дается право получения освобождения вне зависимости от условий:

• постоянное трудоустройство;
• временное;
• по совместительству.

Пошаговая инструкция по уходу

Для получения очередного следует:

1. Если это согласно графику – дополнительная документация не потребуется, если по договоренности с нанимателем – потребуется заявление.
2. При полагающемся отдыхе и полноценным совпадениям по датам гражданин должен дожидаться предоставления приказа руководителем о назначении отпуска и выплат. Он оформляется минимум за три дня до начала. Если его нет – это прямое нарушение законодательства.
3. Если расписание отсутствует или человек не находится в расписании по причине недавнего поступления на работу, обращение требуется написать за трое суток до желаемого ухода. Далее ожидается приказ от дирекции.
4. В такой бумаге обозначается дата, когда гражданин может уже не выходить на рабочее место.

Если человек не успевает на свой отдых, ему рекомендуется перенести. Статьей 124 ТК РФ допускается такая возможность в случае, если сотруднику не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Чтобы оформить ежегодный оплачиваемый период, прилагают документацию:

График	Это официальная бумага, где излагаются распределенные даты выхода на свой запланированный отдых для всех людей на предприятии, а также продолжительность отсутствия на рабочем месте. Его наличие обязательно, если эта бумага отсутствует, могут наложить штрафные санкции уполномоченные проверяющие органы. Составляется сотрудниками компании. Это означает, что руководителю или представителю отдела следует узнать мнение работника, когда ему предпочтительнее отдохнуть. Кроме личных пожеланий гражданина, учитываются статьи Трудового Кодекса и возможности руководства. Имеет четкий шаблон, форму Т-7. Скачать график отпусков Образец графика отпусков
Заявление	Подается, если по каким-либо причинам, не противоречащим закону, нет расписания.
Приказ о том, что предоставляется ежегодный отдых	Оформляют согласно бланку Т-6, где содержится наименование периода, личные данные о работнике, а также даты. Cкачать бланк унифицированной формы Т-6 Приказ о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6)
Расчет	На этом документе находится информация об отдыхе, выплатах, которые выдадутся в нерабочий период. Записка имеет форму Т-60. Оформление производится лицевой части, служащей для включения сведений об отпуске. На второй стороне обозначается информация по обязательной оплате. Скачать бланк формы Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)
Оформление сведений о предоставляемых свободных днях	Формы Т-2. Скачать бланк формы Т-2 Скачать образец заполнения личной карточки Т-2 Личная карточка работника (форма Т-2)
Отметки в таблице учета трудового времени	По форме Т-12 или Т-13. Скачать унифицированную форму Т-12 Скачать унифицированную форму № Т-13 Табель учета рабочего времени (форма Т-12)

Трудовой Кодекс гарантирует получение отпуска каждый год согласно графику. Если в назначенное время лицо не отправилось на законный отдых, ему выдаются выплаты. Если их не поступило, работник имеет право уйти внепланово.

Это же касается и учебного периода, когда должен быть подписан документ на предоставление ухода на сессию, чтобы отсутствие не посчитали прогулом.

Если не отпускают

В таком случае сотрудник имеет право:

1. Отстаивать свою правоту и пытаться запросить у руководства отдых в то время, которое указано в графике.
2. Писать обращение на получение периода по истечении полугода с момента принятия на работу.
3. Ознакомиться с расписанием и приказом, а также проставить подпись под этими документами.

При возникновении проблем с нанимателем вопрос решается согласно статьям ТК. Треть случаев решаются обычной беседой с руководством, после которой достигается компромисс, чтобы отсутствие на рабочем месте не разрушило планы и дела руководителя, рабочего и не повлияло отрицательно на рабочую атмосферу.

Ходатайство не имеет четкой формы. В шапке указывается адресат и адресант, максимально описывается проблема. Отправить следует почтовым переводом с извещением о получении или лично в руке инспектору.